加强选调生工作，是中央关于基层干部队伍建设的一项重大举措。近年来，广西壮族自治区藤县塘步镇党委政府结合镇人大提出的建议，把加强选调生工作作为“源头工程”，大力推进干部队伍建设，为经济社会又好又快发展筑牢坚实基础。
　　一、科学定位，在组织领导上重视　　
　　该镇把选调生工作纳入干部工作整体规划，摆到重要议事日程。每年都召开专门会议听取选调生工作汇报，对强化工作措施进行研究部署。定期向组织部汇报选调生的思想、工作、生活情况，建立帮带制度，主要领导对选调生进行“传、帮、带”，教工作方法、解思想疑惑。
　　为加强选调生管理工作建立长效机制。一是建立跟踪管理机制。要求选调生每月向镇党委汇报思想工作情况，每半年向组织部作一份书面思想工作汇报。二是建立交流学习机制。定期召开选调生经验交流会，让选调生相互交流工作经历和心得体会，相互学习、相互促进，共同提高。同时，认真征求他们对选调生管理工作的意见和建议，及时研究制定措施。三是建立人文关怀机制。在重大节日时进行慰问，在思想波动以及遇到疑难问题时谈心，及时解决他们工作和生活中的困难，做好保障服务工作。
　　二、科学培养，在成长成才上加力　　
　　坚持从思想教育入手，及时掌握选调生的思想动态，鼓励他们放下架子，深入基层和群众，自觉到艰苦的地方和复杂的环境下经受锻炼和考验，磨练意志，增长才干，提高自己的思想素质，增强心理承受能力。
　　坚持从政治理论学习入手，教育他们用科学理论武装头脑、指导实践，积极鼓励他们利用工作之余进行自学，同时把选调生纳入干部培训整体规划，与科级干部培训同安排、同部署，提高选调生理论素养。
　　坚持从业务知识和专业知识入手，鼓励选调生发挥好学上进的精神，积极向实践和身边的人学习。有计划地组织选调生参加业务知识培训，使其尽快掌握和提高所任职位必须的知识和能力，做到干一行、懂一行、专一行。同时，鼓励他们报考研究生以及参加其他途径的继续学习。
　　三、科学实践，在能力提升上强化　　
　　鼓励选调生深入农村开展调研活动，促使他们走出温室，深入农村，加强同农民、当地人大代表的接触和交流，了解民情，掌握民意。坚持组织选调生参加重点工作，让他们和群众同吃同住同劳动，增加同劳动人民的感情，丰富农村基层工作经验。
　　有计划地对选调生进行多岗锻炼，不单是担任乡镇长助理，同时也让他们在办公室、农办、计生办、市容办等多个不同的岗位上接受锻炼，丰富经历，开拓视野，提高能力。
　　落实具体工作，进行加压锻炼。安排选调生承担包村及参与村支部、村委会换届、植树造林、创卫等重要工作任务，明确责任和办理时限，锻炼他们独立解决、处理各种问题和矛盾的能力。
　　四、科学给位，在领导岗位上锤炼　　
　　做好选调生的选拔使用，是确保选调生工作生机与活力的重要保障。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，树立使用是最好的培养、早压担子早成才的观念，消除对选调生“太年轻”、“不放心”的顾虑，不搞论资排辈，不求全责备，为优秀选调生施展才华、脱颖而出创造条件，适时把“靠得住，有本事”的选调生推上领导岗位，让他们唱主角、挑大梁。

（莫济军　　）